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    • 作者:
    • 来源:
    • 日期: 2018-04-12
    • 浏览次数: 1324
    毫无疑问,保安企业是靠保安员来创造效益的,但是保安员得到多少?他们的工资福利处于一个怎样的水平?他们最起码的衣食住行是什么样的标准?当企业抱怨保安流失率高、违法犯罪屡有发生的时候,能不能自我反省一下:这样的待遇能留住保安员吗?他们会安心工作吗?保安员在这里能感受到企业的温暖吗?
    常言说,付出总有回报。但是保安员得到的回报和付出是不是成正比例呢?
    保安业发展20多年来,已经成为不可或缺的辅警力量。据统计,仅2006年,全国保安员为公安机关提供各类案件线索22.2万条,直接抓获违法犯罪嫌疑人员16.2万名,协助处置群体性事件18893次,出动保安员31万人次。在取得辉煌成绩的同时,保安员也做出了巨大的付出,2006年,全国共有6679名保安员英勇负伤,67名保安员壮烈牺牲。
    面对这样巨大的付出,我们又有什么理由不善待保安呢?对于经营管理者来说,保安员是企业一切经济效益和社会效益的创作者;对于公安机关来说,保安员是公安延伸职责的承担着,为公安服务,共同维系着社会安定。所以,无论从哪个方面来说,我们都没有理由不去感谢保安、善待保安。
    善待保安,首先要从行业自身做起。据悉,相关部门已经在筹划成立保安抚恤基金。与此同时,越来越多的保安企业也开始给予保安员更多的关注:提高工资水平、办理社会保险、关心保安员的衣食住行,许多公司也已经建立了保安救助、互助基金。这些,对保安行业来说,无疑是一个积极信号。
    善待保安,就等于善待我们行业自身。

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